Salario Minimo

| 16 septiembre, 2014 | 0 Comentarios

salarioSe piensa en la idea de fijar la remuneración mínima vital (RMV) de acuerdo a las diferencias de cada sector productivo y cada región del país. Es una iniciativa que la Cámara de Comercio de Lima espera que sea determinada por la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).

Es fundamental una remuneración diferenciada por actividad económica e incluso por zona geográfica, porque permitirá una reducción progresiva de los altos niveles de informalidad económica, en general, e informalidad laboral y subempleo, en particular. A continuación mencionaremos todo lo que hay que saber del Salario Mínimo.

Trabajo informal

En el Perú hay una población de 650.000 trabajadores formales -iguales al 5% de la PEA ocupada- cuyo 90% corresponden al sector privado. Se puede deducir que solo alrededor del 16% de los trabajadores formales reciben la remuneración mínima vital.

En la actualidad existe una brecha entre el salario mínimo fijado por el Estado y lo que efectivamente pagan las empresas. En ese sentido, hay sobrecostos laborales que no responden necesariamente a un incremento en la productividad de los trabajadores.

Si un trabajador del sector industrial tiene un salario mínimo de S/.750, generará que la empresa desembolse en la práctica S/.1.231, pues hay que adicionarle los reconocimientos por la aplicación de leyes sociales -CTS, gratificaciones- y aportaciones -EsSalud, SCTR, entre otros-.

El empleador asume un 64,2% adicional sobre el salario. Si en caso el trabajador labora en el turno de noche, este desembolso adicional alcanza el 116,5%. Por ello, los incrementos que no responden a un incremento en la productividad del trabajador son contraproducentes al proceso de mejora de las condiciones de empleo pues se pierde competitividad.

 

Aumento del Salario Mínimo

Aumentar el salario mínimo sin un análisis previo generan más rigidez en el mercado laboral y a la larga mayor informalidad, porque terminan afectando sobre todo a las pymes con actividades económicas de baja productividad, las cuales se estiman en alrededor del 58% del total de las pymes formales. En consecuencia, se busca avanzar en la flexibilización del mercado laboral, eliminar los sobrecostos y reducir la brecha entre lo que percibe el trabajador y lo que efectivamente paga el empleador.

El Perú posee la segunda remuneración mínima más baja entre los países que forman la Alianza del Pacífico, de acuerdo a datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Al mes, el salario básico peruano es equivalente a US$270 y solo supera al de México, con ingresos iguales a los US$144. En tanto, Chile y Colombia se ubican como las naciones con trabajadores mejor pagados, con remuneraciones similares a los US$420 y US$320, respectivamente.

 

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Categoría: Administracion, Ahorro, Empresas

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