Asignación Familiar Perù

| 25 noviembre, 2011 | 0 Comentarios

Nuestra legislación laboral ha dispuesto
otorgar a aquellos trabajadores con carga familiar un monto dinerario a fin de solventar,
de alguna manera, los gastos que le pueda
acarrear dicha situación.

Al respecto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 25129 (06.12.89) y el
D.S. Nº 035-90-TR (07.06.90), se creó el beneficio de la asignación familiar, el cual es
de naturaleza y carácter remunerativo, que
consiste en el derecho con el que cuentan
ciertos trabajadores a percibir el equivalente
al 10% del ingreso mínimo legal, actualmente sustituido por la Remuneración Mínima Vital (RMV), por todo concepto de asignación
familiar.
La normativa acotada establece que este
beneficio será aplicable a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulen
por negociación colectiva y que tengan hijos
menores de edad a su cargo o hijos mayores
de edad que se encuentren cursando estudios
superiores; esto último, hasta un máximo
de 6 años desde que adquirió la mayoría de
edad, vale decir, hasta los 24 años. Cabe precisar que el trabajador podrá percibir dicho
beneficio una vez acreditada su paternidad o
maternidad a su empleador.
Puede observarse entonces que la asignación familiar es un beneficio social que apunta
a beneficiar a ciertos trabajadores que, por tener hijos menores de edad o mayores de edad
cursando estudios superiores, puedan obtener
en virtud de este mandato legal una ayuda en
la manutención de los gastos familiares.

Trabajador con más de un hijo: Este beneficio será abonado independientemente del
número de hijos que el trabajador tenga.
*Ambos padres sean trabajadores de la
misma empresa: Ante este supuesto, ambos trabajadores tendrán derecho al pago
de esta asignación.

*Trabajador que labora para más de un
empleador: De darse el caso, éste tendrá
derecho a percibir la asignación familiar
por cada uno sus empleadores

*Trabajador que tenga un hijo mayor de
edad declarado incapaz: La normativa no
menciona tratamiento alguno respecto a
este caso; razón por la cual, de darse éste,
el trabajador no tendrá derecho a seguir
percibiendo el beneficio de la asignación
familiar puesto que su hijo alcanzó la mayoría de edad.

*Trabajador cuyo hijo mayor de edad curse estudios superiores y trabaje a la vez
o que tenga hijos: La normativa sólo establece como requisito para el goce del
beneficio que el hijo mayor de edad esté
cursando estudios superiores y no excluye
los supuestos como que éstos trabajen y
estudien a la vez o que tengan hijos; en tal
sentido, sí le correspondería el goce del
beneficio.

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Categoría: Asignación familiar 2011

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